1. El desempleo o la falta de trabajo.

 En principio, desempleado es aquel que no tiene empleo; ahora bien, cada vez resulta más difícil establecer la frontera entre parado y no parado.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La protección de nivel contributivo se denomina "Prestación por desempleo"; para el acceso a la misma se requiere, además de cumplir los requisitos que más adelante se indican, la cotización previa del trabajador a la Seguridad Social por esta contingencia.

 

El Servicio Público de Empleo Estatal es el Organismo Autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, encargado de la gestión y control de estas prestaciones por desempleo, salvo para los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar, cuya gestión y control están encargados al Instituto Social de la Marina.

 

 

Aquella situación de desempleo de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva, o vean reducida temporalmente, al menos, en una tercera parte su jornada laboral, por expediente de regulación de empleo, con la correspondiente pérdida o reducción análoga de salarios, por algunas de las causas establecidas como situaciones legales de desempleo.

 

La protección de nivel asistencial consta de una prestación económica y del abono a la Seguridad Social de la cotización correspondiente a las prestaciones de asistencia sanitaria, protección a la familia y, en su caso, jubilación.

 

Asimismo se tiene derecho a acciones de formación, perfeccionamiento, orientación, reconversión e inserción profesional o todas aquellas que tengan por objeto el empleo estable.

 

Podrán ser beneficiarios del subsidio por desempleo lo parados que, figurando inscritos como demandantes de empleo (sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales) y careciendo de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, se encuentren en alguna de las situaciones siguientes.

 

1. Trabajadores que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares.

2. Trabajadores mayores de 45 años que han agotado prestación contributiva por desempleo sin responsabilidades familiares.

3. Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado una prestación por desempleo de 24 meses.

4. Trabajadores que, al producirse la situación legal de desempleo, no han cubierto el período mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva.

5. Trabajadores emigrantes retornados.

6. Liberados de prisión.

7. Trabajadores que sean declarados plenamente capaces o inválidos parciales, como consecuencia de expediente de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez, invalidez permanente absoluta o total para la profesión habitual.

8. Subsidio por desempleo para trabajado-res mayores de 52 años.

 

 

El solicitante o beneficiario de las prestaciones, además de cumplir con una serie de obligaciones fijadas al efecto, contrae un compromiso de actividad que consiste en buscar activamente empleo, aceptar una colocación adecuada y participar en acciones específicas de motivación, información, orientación, formación, reconversión o inserción profesional para incrementar su ocupabilidad, así como de cumplir las restantes obligaciones previstas en la normativa que regula las prestaciones por desempleo.

 

Su incumplimiento conlleva efectos sancionadores como infracción leve.

 

La participación en acciones de mejora de la ocupabilidad será voluntaria para los beneficiarios de prestaciones contributivas durante los 100 primeros días de percepción, y la no participación en las mismas no conllevará efectos sancionadores.

 

 

El llamado “pago único” es una medida para fomentar y facilitar iniciativas de empleo autónomo, a través del abono del valor actual del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo a los beneficiarios de prestaciones que pretenden incorporarse, de forma estable, como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales, constituirlas, o que quieren desarrollar una nueva actividad como trabajadores autónomos.

 

 

 

 

 

 

 

 

A tal fin, otorga a quienes finalizan sus estudios con aprovechamiento un “certificado de profesionalidad”, o sea una acreditación oficial de las competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo.

 

Los certificados de profesionalidad recogen pues, las competencias profesionales que debe poseer un trabajador para el desempeño de una actividad profesional y la formación necesaria para adquirir dichas competencias.

 

 

Se dice que el inicio del año es una buena oportunidad para encontrar un empleo por aquello de que la mayoría de empresas ha cerrado presupuestos y se prepara para emprender nuevos proyectos.

 

A continuación se ofrecen diez pistas para empezar con un pie en el mercado de trabajo; son las siguientes:

 

Antes de empezar tu proceso de búsqueda de trabajo debes hacerte dos preguntas: "¿cuáles son mi puntos débiles y mis fortalezas?", y "¿cómo puedo potenciar mi candidatura?"

 

Una vez que has analizado las carencias y fortalezas de tu candidatura, es necesario que reflexiones acerca de hacia dónde quieres encaminar tu carrera laboral. Es adecuado que identifiques los sectores en los que estás interesado y que componga una expectativa profesional en torno a ellos.

 

El siguiente paso que debes dar es el de adaptar tu currículo a la empresa, el puesto y el sector al que vas a dirigirte, de forma que tu formación, experiencia e idiomas supongan un valor añadido y reflejen lo mejor que puedes ofrecer. El documento debe estar bien estructurado, para expresar las aptitudes y puntos fuertes que posees. Lo ideal es acompañarlo de una carta de presentación personalizada, a través de la que se pueda mostrar el interés suscitado por el puesto ofertado y por la organización.

 

No es conveniente que acudas a todas las ofertas laborales que encuentres. Lo más oportuno es que te dirijas sólo a aquellas que potencien tus puntos fuertes. Esto incrementará el atractivo de tu solicitud y se traducirá en un mejor desempeño profesional.

 

No esperes encontrar tu trabajo ideal en el primer intento, sino interiorizar que su consecución requiere grandes dosis de paciencia y perseverancia. Es muy recomendable mantener pues una buena actitud, porque el compromiso y la ilusión son dos intangibles muy valorados por las empresas.

 

Durante la entrevista de trabajo, no sólo debes demostrar los conocimientos que posees sobre el sector al que te dirige, sino que también tienes que buscar datos sobre la empresa y las características y requisitos del puesto al que optas. Esta información suele estar asequible en la página web de la empresa. Es recomendable pues, que consulte las últimas noticias que se han publicado sobre la empresa.

 

En este primer encuentro, debes ser puntual y mostrarte seguro y positivo. La presencia, la proactividad y la comunicación verbal y no verbal son otros elementos imprescindibles para captar la atención de tu interlocutor. Además, debes interpretar este primer encuentro como una oportunidad para conocer la empresa y saber qué se espera de ti.

 

Como profesional debes actualizar tus conocimientos de manera permanente. De esta forma, si tu, como demandante de empleo estás iniciando tu trayectoria laboral, los programas de prácticas pueden ser una oportunidad única para dar el salto al mercado de trabajo. Más adelante, un posgrado te ayudará a refrescar tus conocimientos y mantenerte al día.

 

Los conocimientos de informática, la especialización laboral y la creatividad generan un valor añadido en toda candidatura. Ahora, las empresas también valoran las colaboraciones en ONG’s y la participación en actividades deportivas. Del mismo modo, es fundamental que para determinados puestos, quien aspire a ellos mantenga un nivel alto de inglés.

 

Finalmente, es muy recomendable que todas las personas que conforman tu entorno como candidato a un empleo sepan que estás buscando trabajo. Los contactos personales y profesionales, antiguos compañeros de trabajo, de escuela de negocios, de universidad, etcétera, son los mejores aliados para encontrar un empleo. Asimismo, conviene insertar el currículo en portales laborales de Internet como: Expansionyempleo.com, Infoempleo e Infojobs, y contactar con las principales Consultoras en Selección de Personal.

 

 

PM-40 Asturias es una Entidad sin ánimo de lucro, creada en 1994, para prestar servicios de ayuda a nuestros asociados, afrontando el reto permanente de solucionarles el grave problema que tienen hoy día miles de trabajadores mayores de 40 años como es, el desempleo.

 

Somos un grupo de profesionales, que ponemos toda nuestra capacidad, experiencia y posibilidades a disposición de nuestros asociados para que encuentren en nosotros mucho más de lo que se acostumbra a esperar de una Asociación.

En esta línea se encuentra el Servicio de “Búsqueda Activa de Empleo” (BAE) que puede significar para nuestros asociados entrar en un circuito rápido a través del que podrán conseguir entablar posibles contactos profesionales con empresas de nuestra región.

 

 

Es un Servicio especializado en la oferta y demanda laboral que tiene como objetivo facilitar el contacto entre los responsables de Recursos Humanos, Empresas de Selección, etc. y aquellos profesionales inscritos en nuestra Asociación como demandantes de empleo

 

 

B A E funciona recogiendo en sus ficheros de Demandas de Empleo los currículums presentados por los afiliados a nuestra Asociación y presentando a los demandantes de empleo a Ofertas acordes con las características personales y profesionales de cada una de ellos.

 

B A E envía anónimamente las demandas a posibles empresas interesadas en contratar a un profesional que reúna determinadas características formativas y de experiencia profesional, sirviendo de puente entre Asociados y Empresas, facilitando las tareas de búsqueda de empleo, así como la captación y selección de personal.

 

 

Este Servicio tiene, entre otras, las siguientes ventajas:

 

1. Para quienes buscan empleo:

 

¨      La posibilidad de que sus currículums lleguen a las empresas y sean valorados por éstas.

¨      El tratamiento de consideración y valoración que recibirán dichos currículums por parte de las empresas receptoras, sin tener en cuenta factores menos relevantes que la formación y/o experiencia de los interesados.

¨      Ahorrarles dinero en la presentación de sus currículums a ofertas laborales acordes con su formación, experiencia y aspiraciones, ya que nuestros servicios son gratuitos.

¨      Acceder a ofertas laborales sin temor a contactar con empresas no deseadas.

¨      Abrirles las puertas de muchas empresas para un posible empleo.

 

2. Para las Empresas que necesitan contratar un profesional:

 

¨      Ahorrarles dinero en la selección de personal, puesto que nuestros servicios son totalmente gratuitos.

¨      Reducir sensiblemente el tiempo dedicado a captación de personal, ya que nuestra respuesta a las Ofertas recibidas es inmediata.

¨      Ser el único contacto Empresa-trabajador para mantener el anonimato, evitando alertar a clientes, competidores, etc., en las búsquedas de personal.

 

 

Los trabajadores en paro, nada más inscribirse en PM-40-Asturias, podrán darse de alta, si lo desean, en B A E para lo cual deberán cumplimentar la correspondiente ficha de inscripción, aportando la documentación exigida al efecto y abonando la cuota establecida.

 

 

La inscripción en B A E se efectúa por tiempo indefinido; por consiguiente, el asociado que lo desee puede causar baja a partir de la fecha que expresamente indique, así como volver a inscribirse y causar baja de nuevo, y todo ello cuantas veces lo estime oportuno.

 

Para más información dirigirse a nuestras oficinas en  Avilés (calle Dr. Graiño, 29, entresuelo, oficina 4, teléfono 985 560 255).